Creative & Passionate Soul

Positive Influence   As human beings we are always trying to think and act in consequence of the legacy we want to leave in this world, because part of the life´s meaning is to know that our existence has worth it, some people focus to do it through their kids, family, friends, colleagues, mentees, so forth, but the reality is that you can do it with every single person you meet. Let´s think more in human connections and the Positive Influence we can have, for sure with the accelerated interactions nowadays sometimes we just act in automatic mood, but if we were more conscious of the impact of our words and actions have in other´s live we probably would be more cautious. So, what we are going to do with this power of  Positive Influence ? this is indeed the focal point of this post, well we must collaborate and thanks, I know, is very easy to say but it is another story do it. It does not matter what your goals are, personal or professional, you can reach them faster,...

Worthwhile Gatherings   As life passes by, we realize how important is to be fully present when we get together and I would say that with the current reality it has become more meaningful than never, either physically or virtually. There are simple steps we can follow to create Worthwhile Gatherings within our team; first, keep in mind that whatever the reason is, you are creating human connections, so intentionally seize the moment - Carpe diem! To have Worthwhile Gatherings is crucial determine the purpose of gather, should be as clear as possible for everyone, in that way the participants will know what to bring to the meeting, not just tangible but also intangible items. When preparing the invitation provide accurate information for your guests so they can identify the reason, what to expect and become with the right mindset. During the gather remember that sometimes a way to promote a creative atmosphere, where everyone feels free to share what they think, is int...

Calidad Holística   La calidad, como decían Edwards Deming y Peter Drucker, se define por la satisfacción de los clientes y depende del valor que obtienen del propio producto o servicio. Así pues, si llevamos estas afirmaciones más allá y nos centramos en lo que realmente importa, las personas, en definitiva, la forma en que tratamos a nuestros clientes internos y externos, y la satisfacción que les proporcionamos con nuestras palabras y acciones, nos daremos cuenta de que la Calidad Holística es la clave para construir una comunidad de profesionales de la calidad a todos los niveles. Hace algunos años, Jan Carlzon compartió con nosotros la idea de trabajar juntos para ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes a través de su libro "El momento de la Verdad" , haciéndonos saber que es posible orientar a toda una empresa a ser una organización centrada en el cliente, entonces que pasaría si tomamos esta brillante idea para plasmarla a un momento de la verdad más...

Futuro Igualitario Una manera de empezar a hacer un Futuro más Igualitario es a través de un lugar de trabajo más inclusivo dónde todos puedan prosperar, lo que al final será beneficioso para toda la organización. Desde nuestro lenguaje hasta nuestras acciones, como líderes podemos y tenemos que predicar con el ejemplo, está en nuestras manos la tarea de crear una plataforma para hablar con libertad, compartir ideas y proveer oportunidades de crecimiento mediante entrenamientos, reaprendizajes y / o actualizaciones, vacantes abiertas para todos, identificando y apoyando los talentos, y ofreciendo un salario igualitario. Tú también puedes ser un mentor y un apoyo, orientando a aquellas voces que no tienen la confianza para expresarse por sí mismas y más allá de eso, haciendo la diferencia cuando aquellas voces son interrumpidas o silenciadas, mostrándoles los caminos para que lo repliquen en su vida diaria, dentro y fuera del trabajo. Así que elige desafiarte y elige desafiar a...

Agradecimiento Activo En una realidad retadora como la que estamos viviendo en estos días el Agradecimiento Activo no solo es útil, pero necesario en el trabajo. La gratitud debe ser más que palabras lindas para decir en automático, que están vacías de un significado verdadero, no debe estar condicionado en que tan prósperos seamos o en la cantidad de bienes que recibimos, un Agradecimiento Activo es la voluntad de usar nuestra energía diaria, haciendo la diferencia para alguien más. No esperes hasta concluir el objetivo final para celebrar y practicar el Agradecimiento Activo con tu equipo, hazlo durante el camino para alcanzarlo, es como la perspectiva de los sprints en la metodología SCRUM, algunas veces necesitas apreciar más los pequeños pasos que haces, para enfocarte y alcanzar la gran meta. Si tienes la oportunidad de hacer el día de alguien con un Agradecimiento Activo , hazlo, y si tienes el privilegio de liderar a un equipo tienes que hacerlo, sé el ejemplo, así ...

Pensamiento Estratégico   La base del pensamiento estratégico es la curiosidad, que significa el explorar y expandir nuestra perspectiva, a través de preguntas que generen información relevante para el equipo y el negocio. Las habilidades que se generan a partir del pensamiento estratégico modifican nuestra conducta haciéndonos más seguros sobre la toma de decisiones, con un sustento analítico y una visión a futuro sobre el negocio, es decir, viendo todo el panorama y considerando los posibles escenarios y el impacto de ello en la organización. Una de las formas más sencillas de promover la buena práctica del pensamiento estratégico , es mediante los proyectos de equipos multifuncionales o la rotación de roles, este tipo de actividades fomenta la interacción con los líderes senior de la organización, permitiendo por un lado el aprendizaje entre colegas y por otro la generación de ideas novedosas. Los beneficios del pensamiento estratégico dentro de nuestra organización...

Competencias Intrínsecas A lo largo de nuestra formación personal y profesional vamos adquiriendo conocimientos y desarrollamos nuevas habilidades o mejoramos las que ya teníamos, muchas de las cuales tienen que ver con la capacitación que recibimos o las experiencias que acumulamos, sin embargo, hay otras que son propias de nuestra personalidad, las denominadas competencias intrínsecas. Como se explica en el modelo del Iceberg, de Spencer y Spencer, hay habilidades que son visibles, por ende, son fáciles de identificar y de desarrollar; como las destrezas y conocimientos, y existen también las competencias que no son visibles y requieren más tiempo para identificarse. Si bien es cierto que el dinamismo en las organizaciones ha hecho que se vea más allá de los conocimientos técnicos en los procesos de selección de personal, todavía hay empresas que buscan los conocimientos y competencias visibles para elegir a su equipo, dejando de lado la plusvalía de los candidatos con fuert...